Kategori ini berfungsi sebagai pengenalan rasmi dan landasan strategik bagi inisiatif Akademi Dalam Industri (ADI). ADI merupakan program kerjasama inovatif antara pihak kerajaan, industri, dan akademia yang bertujuan untuk membangunkan bakat tempatan. Program ini dilaksanakan di bawah seliaan Perbadanan Produktiviti Malaysia (MPC). Tujuan utama ADI adalah untuk membangunkan tenaga kerja masa hadapan yang mampan berasaskan permintaan pasaran. Matlamatnya meliputi usaha merapatkan jurang antara penawaran dan permintaan tenaga kerja, mengurangkan kebergantungan terhadap pekerja asing, dan mencapai sasaran reformasi pasaran buruh, termasuk meningkatkan tenaga mahir dan gaji pekerja menjelang 2033. Bahagian ini juga merangkumi maklumat asas seperti statistik pencapaian semasa (jumlah bakat dan syarikat berdaftar), serta maklumat hubungan rasmi.
Fokus utama kategori ini adalah kepada individu atau calon yang menyertai program ADI. Bakat merujuk kepada warganegara Malaysia, termasuk lepasan sekolah, graduan TVET atau universiti, golongan rentan, OKU, suri rumah, dan penganggur, yang mencari peluang pekerjaan sambil meningkatkan kemahiran. Kategori ini menjelaskan secara terperinci syarat-syarat penyertaan program, termasuk had umur (18 hingga 40 tahun) dan keperluan untuk LULUS ujian saringan ADI (kemahiran menulis, membaca, dan mengira - 3M). Ia juga menggariskan manfaat utama yang diterima oleh bakat, iaitu penempatan kerja, penerimaan GAJI sepadan (gaji minimum penuh), INSENTIF daripada Kerajaan, pengalaman bekerja, dan penganugerahan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau Diploma Profesional.
Kategori ini ditujukan khas kepada majikan atau syarikat yang bekerjasama dengan ADI sebagai rakan strategik. Syarikat-syarikat ini mesti beroperasi dalam 28 sektor berproduktiviti tinggi yang disenaraikan oleh ADI. Deskripsi ini akan merangkumi syarat kelayakan syarikat, seperti memiliki sijil pendaftaran SSM dan, bagi kebanyakan program, perlu mempunyai hasil jualan tahunan sebanyak RM300,000 dan ke atas. Manfaat utama bagi syarikat adalah insentif kewangan daripada Kerajaan, kelayakan untuk potongan CUKAI pendapatan syarikat, dan keupayaan membuat tuntutan LEVI/PSMB. Selain itu, ia menjelaskan tanggungjawab syarikat dalam menyediakan latihan, membayar gaji minimum, dan mengeluarkan surat tawaran bekerja kepada bakat.
Kategori ini memfokuskan kepada kerangka latihan, kaedah pelaksanaan, dan jenis persijilan yang ditawarkan melalui inisiatif ADI. ADI dibahagikan kepada dua kategori utama: ADI Perantisan (Train and Place, untuk pencari kerja) dan ADI Pekerjaan (Place and Train, untuk pekerja sedia ada atau baharu). Persijilan yang ditawarkan adalah pelbagai, termasuk program penuh seperti SKM Tahap 1 hingga 3, DKM Tahap 4, DLKM Tahap 5, dan juga Micro-credential. Model latihan utama adalah berasaskan pekerjaan (Place and Train), yang melibatkan 80% kemahiran kerja/praktikal di syarikat dan 20% pengukuhan pengetahuan/teori. Bahagian ini juga akan menyentuh kaedah penilaian berasaskan bukti, seperti penyediaan Kompilasi Kemahiran Kerja dan Laporan Projek Kompetensi Calon (LPKC), terutamanya bagi calon DKM dan DLKM.
Kategori ini memberikan tumpuan kepada sokongan kewangan dan proses tuntutan yang terlibat dalam program ADI, yang menjadi daya penarik utama kepada syarikat dan bakat. Ia menggariskan kadar insentif yang ditawarkan, di mana RM4,000 /program diperuntukkan bagi pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia di bawah ADI Pekerjaan. Insentif dibayar dalam tiga fasa mengikut tempoh program. Insentif ini disalurkan kepada syarikat, yang kemudiannya bertanggungjawab mengagihkan kepada bakat dan pusat latihan (jika berkenaan). Ia juga menetapkan syarat kelayakan insentif bagi bakat (contoh: berusia 18-40 tahun dan pekerja baharu atau pekerja sedia ada dengan pengalaman kurang dari dua tahun), dan menggariskan prosedur tuntutan yang mesti dilakukan oleh syarikat melalui portal ADI. -------------------------------------------------------------------------------- Konsep bagi kategori Insentif & Kewangan dalam ADI ini adalah seperti sebuah geran berasaskan prestasi; dana disalurkan kepada pihak (syarikat) yang berjanji untuk melatih pekerja (bakat) mengikut piawaian yang ditetapkan, dan pembayaran fasa seterusnya hanya akan dilepaskan apabila bukti kemajuan dan kepatuhan (seperti caruman PERKESO) diserahkan.