Kaedah Persijilan ADI Pekerjaan
ADI Pekerjaan mempunyai dua pilihan pelaksanaan: 1) Latihan Berstruktur Melalui Sistem Pentauliahan (sama seperti ADI Perantisan); atau 2) Latihan Berasaskan Pembuktian Pengalaman. Dalam kaedah Pembuktian Pengalaman, syarikat/pusat latihan tidak perlu mendapatkan pentauliahan JPK, tetapi calon perlu membuktikan kemahiran kerja (80%) dan pengukuhan pengetahuan (20%).